问题：一个人在A、B两个公司都发工资，在A公司交社保，在B公司发的工资会影响B公司的社保申报基数夯实率吗？

解析：

会的。在B公司发的工资会影响B公司的社保申报基数夯实率的，导致B公司的社保申报基数夯实率降低。B 这边的夯实率分母，只看 B 公司自己发给该员工的工资薪金。

基数夯实率公式：

基数夯实率= 本企业社保申报基数总额 ÷ 本企业应计入基数的工资总额*100%

如果 B 和员工属于劳动关系（工资薪金申报个税）：B 发给这个人的工资，属于 B 公司工资总额，会放进分母。 

结果：

分子不变、分母变大→ B 公司整体基数夯实率被拉低，触发预警风险。

注意一：

如果 B 是劳务关系、按劳务报酬申报个税：B 发放的劳务报酬不计入社保工资总额分母，不影响 B 的社保基数夯实率。

注意二：

虽然政策允许双重劳动关系，但B 系统上无法重复参保，在社保夯实大数据比对中，该人员会标记为 B 公司 “应参未参”，压低 B 的人数夯实率，会产生疑点提示，需要留存全套证据（合同、考勤、岗位工作记录），以备解释。

风险：

对于虚假拆分工资（员工只在A 上班，B 只是拆分一部分工资走账，没有实际在 B 干活），这是夯实专项整治重点，属于人为拆分薪酬规避社保。一旦核查认定，会要求合并 A+B 全部工资总额核定 A 公司社保基数，A 公司需要补基数差额 + 滞纳金，风险更大。

严禁把同一岗位工资人为的拆到两家公司发放，这是社保夯实核查的高风险情形。